Правила сверхурочной работы и отдельные процедуры трудоустройства и увольнения работников предложили актуализировать

Проект Федерального закона N 1103297-8 (.docx)

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 10.02.2026)

Законопроект подготовлен в целях совершенствования правового регулирования вопросов применения институтов сверхурочной работы и совместительства, сокращения избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников, а также оптимизации издержек работодателей.

В частности, в ТК РФ предлагается внести следующие изменения:

• установить возможность увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, в случае если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении;
• установить дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, в части обязательности прохождения ими ежегодной диспансеризации с правом на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а также медицинских осмотров перед началом сверхурочной работы;
• закрепить единый порядок оплаты труда сверхурочной работы с учетом рабочего времени исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учетного периода;
• расширить перечень оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;
• ввести электронный кадровый документооборот в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, в том числе по охране труда;
• увеличить с 35 до 70 человек предельную численность работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса;
• снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
• установить возможность направления уведомления работникам об их sувольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы "Работа в России".